Oft ist uns in dieser schnelllebigen Zeit gar nicht bewusst, welche Ressourcen und Potenziale, aber auch Wünsche und Ziele in uns stecken.

Coaching ist ein „sich-bewusst-Zeit-nehmen“, um - unterstützt durch einen Coach - zu reflektieren,

• wo Sie gerade stehen,
• welche(s) Ziel(e) Sie
• mithilfe welcher Maßnahmen erreichen möchten und
• unterstützt durch mehrere Reflexionsschleifen
• dann Schritt für Schritt begleitet zu werden auf dem Weg hin zur Zielerreichung

Dieser lösungs- und ressourcenorientierte Prozess lässt sich auf so ziemlich jede berufliche Fragestellung anwenden.

Systemisch zu arbeiten bedeutet, stets Ihrem gesamten „System“ Raum und Zeit zu geben, indem wir gemeinsam Ihren Blick schärfen auf

… Ihre ganz persönlichen Stärken, Fähigkeiten und Potenziale und diese als Ressource nutzbringend einsetzen,
… die Vielfalt Ihrer ganz individuellen Handlungsmöglichkeiten,
… die Tatsache, dass es nicht nur eine richtige Vorgehensweise gibt – und dass Sie es selbst in der Hand haben, wofür Sie sich entscheiden und was Sie konsequent umsetzen,
… einen Perspektivwechsel durch Einbeziehung Ihres persönlichen Umfeldes und
… das, was heute ist und was in Zukunft sein kann und soll.

Durch regelmäßige Reflexionsprozesse überprüfen wir gemeinsam, ob Sie noch auf Ihrem Weg sind oder vielleicht nachschärfen müssen, um Ihr gesetztes Ziel zu erreichen oder aber an Ihre aktuellen Bedürfnisse anpassen.

Im Rahmen eines Coachings ist jedes berufliche Thema willkommen!

Hier nur ein Auszug an typischen Fragestellungen, um einen Überblick über die Vielfalt zu bekommen:

• Reflexion des eigenen beruflichen Handelns
• Identifizierung und Arbeit mit den eigenen Werten
• Umgang mit Arbeitsdruck, Belastung, Konkurrenz, …
• Abgrenzung und Work-Life-Balance
• Vorbereitung auf wichtige berufliche Gespräche
• Karriereplanung, berufliche Neuorientierung
• Vorbereitung auf einen internen oder externen Positions- oder Funktionswechsel
• Rollenkonflikte
• Umgang mit Veränderungsprozessen
• Arbeit in einer Schnittstellenfunktion
• Gestaltung der Führungsrolle
• Umgang mit Konflikten, schwierigen beruflichen Situationen
• v.m.